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{{ autopilot ? '人力自动驾驶中' : '自动驾驶已关闭' }}
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无匹配结果
消息通知
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{{ theme === 'agent' ? '代运营运营版（70% 功能）：排班/考勤/绩效/成本/跨店调度已开启，招聘与数字孪生等集团级功能已隐藏' : 'AI店总轻量版（30% 功能）：核心指标、AI 建议、离职预警、一键优化（轻量），单店老板即开即用' }}
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AI 自动处理率
91.2%
本周 1,847 件事务由 AI 完成
人工仅处理 {{ autopilot ? 23 : 168 }} 件异常
在管门店 / 在职员工 14 店 286 人 1 名 HR 管理 14 家店（自动驾驶模式）
本月人力成本 ¥1,426,800 较预算低 3.8%（AI 优化已省 ¥54,200）
待决策事项 {{ decisions.length }} AI 已备好方案，等你拍板
AI 今日自动完成 从"人找事"到"事找人" · 每一条都可追溯 自动驾驶
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{{ t.time }}
待你决策（{{ decisions.length }}） AI 只做不了的 10%
{{ d.title }}
{{ d.desc }}
全部决策完毕。AI 继续自动驾驶，有新情况会主动找你。

一键优化本月人力

AI 将分析 14 家门店的入住率预测、排班效率、人力成本与服务质量数据，
算出本月最优人力方案 —— 你确认，它就执行。

{{ optStage }}
选择员工 286 人的数字双胞胎，像模拟人生一样可预测
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{{ e.name }} {{ e.role }}
{{ e.store }}
{{ e.emotion }}
{{ currentTwin.name[0] }}

{{ currentTwin.name }} {{ currentTwin.role }} · 工龄{{ currentTwin.tenure }}个月

情绪 {{ currentTwin.emotion }} 潜力 {{ currentTwin.potential }}
离职概率
{{ Math.round(currentTwin.quitProb*100) }}%
能力雷达 短板自动补
绩效趋势 · 情绪走势
AI 模拟推演 问数字孪生一个问题
{{ simAnswer }}
人力需求预测（未来14天） 入住率 × 历史客流 × 节假日 → 每日需求人力
排班冲突与异常 AI 已自动处理 96%，这些需要你确认
⚠
{{ c.title }}
{{ c.desc }}
无冲突，排班健康度 98 分
本周排班（AI 生成 · 劳动法约束已校验） 安瑾怡海港旗舰店 · 早班08-16 / 中班14-22 / 夜班22-08
员工 {{ d }}
{{ row.name }}
{{ row.role }}
 {{ s.short }}
本月自动核算 286/286 100% 完成 · 蔓菲薪酬标准 V1.0
AI 审核通过 283 通过率 99.0% · 九维校验
审核异常 3 已自动修正 2 条，1 条待确认
下月薪酬预测 ¥148.2万 置信区间 ¥145.1万 ~ ¥151.6万
薪酬成本趋势与预测 实线=实际 · 虚线=AI预测（含置信区间）
审核异常（待确认）
⚠
{{ a.title }}
{{ a.desc }}
已修正
薪酬结构 AI 建议
前台岗位提成占比已达 24%，激励效果良好；客房固定工资占比 81% 偏高， 建议将 8% 固定工资转为做房提成权重，预计人效 +3.5%，成本持平。
各店人力成本（本月）按成本排序 · 含人均成本
门店人数应发合计提成占比人均成本AI审核状态
{{ s.name }}{{ s.hc }} ¥{{ s.gross.toLocaleString() }} {{ s.commPct }}% ¥{{ s.perCap.toLocaleString() }} {{ s.audit }} {{ s.status }}
组织健康报告 · 2026年7月 像体检报告一样：每项有评分、有问题、有建议
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{{ h.name }} {{ h.tag }}
{{ h.issue }}
处方：{{ h.advice }}
综合健康分
84
B+ · 健康（环比 +3 分）
从"救火"变"养生"：连续 3 个月趋势向好
健康分趋势
门店人力 ROI 排行 ROI = 创造价值 ÷ 人力成本（工资+社保+福利+培训）
岗位 ROI 每个人值不值，一目了然
岗位人力成本/月价值贡献/月ROI评价
{{ r.role }} ¥{{ r.cost.toLocaleString() }} ¥{{ r.value.toLocaleString() }} {{ r.roi.toFixed(2) }} {{ r.note }}
AI 解读：保洁 ROI 1.06 接近成本线，但其价值主要体现在品质兜底（差评拦截）， 建议保持编制；餐饮服务员 ROI 偏低主要因早餐时段上座率不足，建议推出「早餐+会员卡」联动。
AI 调度建议（{{ dispatchSuggestions.filter(s=>s.status==='pending').length }}） 实时监控各店入住率与人力缺口
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{{ s.desc }}
交通补贴成本 ¥{{ s.cost }} 志愿者积分 +{{ s.points }} 预计避免差评 {{ s.reviewSaved }} 条
{{ s.status==='sent'?'已通知，2人已报名':'已忽略' }}
各店入住率与人力饱和度
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{{ s.occ }}% {{ s.gap>0 ? '缺'+s.gap+'人' : s.gap<0 ? '富余'+(-s.gap)+'人' : '饱和' }}
情绪信号员工（按风险排序） 还没说要走，你就已经知道
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{{ e.name }} {{ e.role }}
{{ e.signals.join('；') }}
{{ e.level }}
{{ e.action }}
全员情绪分布
AI 关怀动作（已自动执行）
💬
已为主管生成 3 份沟通提纲
针对周敏、王强、孙丽的个性化关怀话术，已推送到店长企微
已推送
📋
员工满意度月度调研已发出
286 人，匿名 3 分钟问卷，回收率目前 71%
进行中
今日发放积分42,900 环比昨日 +8.6%（周末×1.2 已生效）
在册员工361 本月新增 12 人（新人保护 ×1.2）
今日新增任务68 AI 自动发布 23 项（人力缺口驱动）
待处理预警 7 含 2 条作弊冻结待仲裁
近 7 日集团积分产出趋势 周六高峰 · 入住率 91% · 系数 ×1.3
提醒一下：罗志强连续 3 日活跃度下降，是不是家里有事？主管可以先打个电话问问，别等预警升级。
AI 实时预警 作弊检测 · 活跃度 · 系数调整
⚠
{{ a.text }}
{{ a.time }}
六维积分今日产出构成 点击查看规则配置
{{ d.name }} 权重{{ d.w }}%
{{ d.pts.toLocaleString() }}
门店人均积分排行 跨店争霸赛 · 实时
{{ i + 1 }} {{ s.name }}
{{ s.pts }}
积分有效期提醒（30/7/1 天三次）
30 天后到期 1,200 分 已推送（站内消息 + 企微）
7 天后到期0 分
1 天后到期0 分
积分有效期 1 年，到期自动清零；三次提醒鼓励及时兑换，避免积分沉淀。
批量操作与数据导出
抢单中任务 {{ taskList.filter(t=>t.status==='抢单中').length }} 含 S 级 {{ taskList.filter(t=>t.tier==='S'&&t.status==='抢单中').length }} 项
今日完成63 验收通过率 94%
平均响应时长4.2分钟 环比提速 18%
超时率2.1% 超时自动回收重派 3 单
{{ f }}
B
大堂中秋美陈布置 已超时 3h
柳州谷埠街店 · 前厅部 · 物料晚到，已顺延明日 12:00（AI 已通知 2 名接单人）
超时顺延
⚖
罗志强（金沙洲店）作弊冻结 · 第 3 天
毫秒级抢单脚本嫌疑 · 仲裁工单 AP20260728 · 店长复核中，预计明天出结果
冻结中
{{ t.tier }}
{{ t.title }} AI 发布
{{ t.store }} · {{ t.dept }} · {{ t.owner }} · 截止 {{ t.deadline }}
{{ t.mode }} {{ t.pts }} 分
需 {{ t.need }} 人 · 已抢 {{ t.got }}
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›
任务统计
94%
验收通过率
4.2分
平均响应
2.1%
超时率
34%
AI 发布占比
待验收任务（{{ reviewTasks.length }}）
{{ t.title }}
{{ t.who }} 提交 · {{ t.time }}
常用任务模板
{{ t.tier }}
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{{ t.pts }} 分 · 需 {{ t.need }} 人
{{ rankTabs.find(t=>t.key===rankTab).label }} 实时更新 · 排名变化有提示
{{ i === 0 ? '♛' : i + 1 }}
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{{ r.sub }}
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{{ r.delta >= 0 ? '▲' : '▼' }}{{ Math.abs(r.delta) }}
我的排名（陈嘉怡视角）
全店总积分榜
第 1 名 ♛
领先第 2 名 220 分 · 守擂 12 天
AI 激励助手
{{ motivatorMsg }}
—— 专属 AI 激励助手 · 支持语音播报
真语音播报（浏览器 TTS）
段位体系 陈嘉怡 · 钻石段位 · 距王者还差 6,550 分
钻石 15,000王者 30,000
当前 23,450 分（78%）· 段位权益：专属徽章 + 商城 9 折 + 晋升加分
成就墙（{{ badges.filter(b=>!b.locked).length }}/{{ badges.length }}） 普通 · 稀有 · 史诗 · 传说
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{{ b.name }}
{{ b.rarity }}
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升级仪式（真实触发示例）
🏆
恭喜晋升「钻石」段位！
累计 15,000 分达成 · 专属徽章已佩戴 · 全员广播已推送
降级机制：连续 2 个月积分低于段位保级线自动降级（提前 2 周预警）。
可用积分（陈嘉怡）
8,200
兑换比例 100分=1元（可配置）· 钻石段位 9 折
积分有效期 1 年，到期前 30 天提醒 · 积分换钱接口已预留（待财务口径）
商城管理（商品/库存/上下架/审核流程）
商品库存状态操作
{{ g.ico }} {{ g.name }} {{ g.stock > 0 ? '在售' : '售罄下架' }}
兑换订单与审核（下单 → 审核 → 发货 → 确认收货）
📦
{{ o.name }}
{{ o.no }} · {{ o.date }} · -{{ o.pts }}分
{{ orderStageText(o.stage) }}
实物订单含物流跟踪；权益类自动发放到账户；兑换记录永久保存并可导出。

员工端 · 与工资条/请假同一移动入口（演示：陈嘉怡 · 千灯湖旗舰店前台 · 钻石段位）· 六个 Tab 全部可操作

14:32  蔓菲员工积分
{{ t.ico }}{{ t.label }}
新功能默认关闭、按需开启 —— 本演示已在集团级全部开启。所有参数后台可配，配置变更留痕可回滚。
月度奖金池 · 2026-07
¥50,000
公司 30,000 + 员工出资 20,000 · 结算中
季度奖金池 · 2026-Q3
¥128,000
公司按营收 0.3% 提取 · 累积中
专项池 · 服务之星奖
¥12,000
好评奖励注入 · 每月评选
专项池 · 安全奖
¥8,600
违规罚款注入（取之于民用之于民）
月度池 · 全流程透明台账 每一笔注入可追溯
参与奖金池（员工视角）
当前状态：已参与 · 旗舰档 ¥200/月 ×1.5
出资方式：每月自动从工资代扣，7 月已代扣 ¥200
本月预计分配：¥5,000（封顶）
出资以来累计收益：¥2,340（回报率 195%）
调整档位：
{{ t.label }} 权重 ×{{ t.w }}
保底 / 封顶规则
保底比例 {{ poolCfg.floorPct }}% 出资员工最低拿回出资的比例，亏损风险公司兜底
封顶比例 {{ poolCfg.capPct }}% 单人最高不超过池总额，防止头部垄断
特殊情况 中途退出：按当期实际天数折算；离职：结算本金+当期收益；违规冻结：当期收益暂停待仲裁
预测模拟（拖动滑杆实时算）
池总额 ¥{{ poolSimInput.total.toLocaleString() }}
参与人数 {{ poolSimInput.people }} 人
人均积分 {{ poolSimInput.avgPts.toLocaleString() }}
人均预计分配
¥{{ poolSimOut.avgPayout }}
头部封顶分配
¥{{ poolSimOut.topPayout }}
封顶线（{{ poolCfg.capPct }}%）
¥{{ poolSimOut.cap }}
每积分价值
¥{{ poolSimOut.costPerPoint }}
按当前参数，{{ poolSimInput.people }} 人参池，旗舰档陈嘉怡预计拿 ¥{{ poolSimOut.topPayout }}（封顶）。 想让普通员工多分点？把参与人数拉上去，或者把封顶比例调低——配置在「激励配置 → 激励模式」里改。
本月积分产出128.6万 环比 +12.4%
本月积分消耗46.2万 消耗率 35.9%（健康区间 30-50%）
积分 ROI3.8 每投入 ¥1 激励成本 → 人效提升 ¥3.8
活跃员工占比78% 任务抢单率 64% · 流失预警 3 人
积分产出 vs 消耗趋势 含 AI 预测（虚线）
积分消耗去向 46.2 万分花在哪了
多维对比（门店/部门/岗位活跃度）
活跃度流失预警 连续下降即推送主管
{{ e.name[0] }}
{{ e.name }} {{ e.role }}
{{ e.signal }}
-{{ e.drop }}%
周活跃下降
AI 预测：下月积分需求约 142 万分（+10.4%），建议奖金池提前增注 ¥8,000 保持兑换吸引力。
自定义报表生成器 选维度 × 选指标 → 实时生成 → 可导出
维度： {{ d }} 指标： {{ m }}
{{ reportDim }} 积分产出（月） 活跃度 人力 ROI 抢单率 同比
{{ r[0] }} {{ r[1].toLocaleString() }} {{ r[2] }}% {{ r[3] }} {{ Math.round(r[2] * 0.82) }}% {{ r[1] > 3000 ? '+' : '' }}{{ r[1] > 3000 ? 12 : 4 }}%
不是"接口预留" —— 事件驱动的真实数据流：一码通/口碑/PMS 的每个动作，积分系统实时响应（演示为实时事件流模拟，接真实数据后格式不变）。
实时事件流（做了事自动赚分） 流转中
{{ e.sys }}
{{ e.action }}
{{ e.time }} · {{ e.trace }}
→ {{ e.pts > 0 ? '+' : '' }}{{ e.pts }} 分
打通状态
{{ p.name }} {{ p.on ? '已打通' : '占位待对接' }} {{ p.note }}
薪酬联动（自动，不用人工）
奖金发放 排名分档 ¥800 + 奖金池 ¥5,000 → 自动计入 7 月工资表「激励奖金」项 已同步
出资代扣 奖金池出资 ¥200/月 → 工资表「其他扣款」自动代扣 已同步
绩效互挂 绩效得分 ≥110 → 积分权重 ×1.1；积分月榜前 10% → 绩效加分 +3 双向生效
全员积分流水（每一分有来源）
时间员工事由维度类型倍率明细变动余额
{{ t.time }} {{ t.emp }} {{ t.title }} {{ t.dim }} {{ t.type }} {{ t.mult }} {{ t.pts > 0 ? '+' : '' }}{{ t.pts }} {{ t.bal.toLocaleString() }}
手动调整记录（审批可追溯）
✎
{{ a.emp }} · {{ a.pts > 0 ? '+' : '' }}{{ a.pts }} 分
{{ a.reason }}
{{ a.by }}
{{ a.time }}
审批 {{ a.approval }}
积分有效期与兑换比例
有效期1 年 到期自动清零，30/7/1 天三次提醒
兑换比例 100 分 = 1 元 集团统一可调（0.6~1.5），换钱功能默认关
本月清零 3,200 分 9 月底到期，已提前提醒 12 人
{{ m.ico }} {{ m.name }} 运行中
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模型版本
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准确率
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AI 效果看板（近 30 天）
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{{ m.v }}% {{ m.note }}
误判样本每周回流训练：仲裁「解冻」案例自动进入误报特征库；准确率连续 4 周提升（86% → 91%）。
AI 规则配置
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训练数据管理
12,847
标注样本
96.2%
数据质量分
v2026.07.30
数据版本
+326/周
样本增速
反作弊管理
⚠
{{ c.t }}
{{ c.d }}
{{ c.n }}
黑名单 2 人
AI 仲裁案例库
⚖
{{ c.t }}
{{ c.d }}
{{ c.r }}
选择门店： 当前：{{ cfgStore }} · 独立配置优先于集团默认
✦
全员 AI 助手 查工资 · 请假 · 问政策，说一声就行
{{ m.content }}
思考中…
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